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Esses caras vão surpreender você!

Doug Rauch | Former President, Trader Joe's | Big Think

Blog do Edmour | 4/12/2014

Imperdível, o ex-presidente da Trader Joe´s. Uma rede de supermercados que bate longe o - pasme - Whole Foods em vendas por metro quadrado... http://ift.tt/1kIR6nQ

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Que tal rever os conceitos?

Blog da Oca | 4/12/2014

Tem algumas verdade absolutas que vão tomando conta da gente e na medida em que se enraízam a gente acredita que nada pode ser diferente.

Um dias desses, em um treinamento, as pessoas se apresentando e contando suas histórias quando o grande Deoclécio, em sua apresentação, deu um clic na minha cabeça.

Ele, contando que iniciou sua carreira em ramos bem diferentes mas acabou  como atendente de restaurante o que gostou e ficou feliz, já estava com 52 anos quando pensou: – minha carreira vai acabar por aqui!

Foi quando foi surpreendido com uma promoção: – gerente e coordenador do restaurante que trabalhava. Segue lá a mil e indo de vento em popa na nova função.

A constatação de que as verdades absolutas são perigosas veio quando lembrei de que a maioria das empresas acredita que a vida profissional de alguém termina aos 50. Ainda mais que, Tom Peters, um grande guru, em um dos seus livros fala que o certo é contratar bastante jovens, bem jovens porque eles estão cheios de ideias e a criatividade a flor da pele. Pronto: – isso basta para criar maus entendidos e assumir a regra de que com 50 anos está ma hora de decapitar qualquer sujeito.

Gestão de pessoas não é como matemática onde dois mais dois é igual a quatro sempre, por isso que assumir regras como se fossem verdades absolutas é muito perigoso.

Tem gente de vinte e poucos anos com cabeça e atitude de pessoas de 70 anos. E tem pessoas de 70 anos cheios da energia e vitalidade. Então, não se apegue a regras. Olhe o que a pessoa.

O que conta nessa vida é o SER. Já dizia o velho e sábio Walt Disney que falava contrate o sorriso e treine a técnica. Hoje, se estivesse vivo, estaria com 113 anos e mesmo com essa vasta idade eu o contrataria para trabalhar comigo. Já parou pra pensar quanta história boa pra contar teria o velhinho Walt?

Ah, eu estou com 48 anos! Acredito que o Walt Disney, depois que visse o meu sorriso, também me contrataria para iniciar uma nova carreira na Disney.


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Why is Amazon paying workers up to $5K to quit?

Blog do Edmour | 4/12/2014

Amazon aprende com Zappos e oferece até US$ 5000 pra quem não estiver feliz sair da empresa. Why is Amazon paying workers up to $5K to quit? http://ift.tt/1kabg7p Amazon.com hopes its fulfillment center workers are happy in their jobs. But if they're not, and perhaps would rather be doing something else, Amazon has a deal: The company will pay them a bonus - up to $5,000 - to leave. In a program that Amazon aptly calls "Pay to Quit," those who aren't committed to their jobs are urged to leave on their own, and can get $2,000 in severance pay in the first year of employment, with the bonus topping out at $5,000 in the fourth year. The company has several fulfillment centers in Tennessee, including large ones in Murfreesboro and Lebanon. Amazon founder and CEO Jeff Bezos explained the program in his 2013 Letter to Shareholders, released this week. "Pay to Quit is pretty simple," he said. "Once a year, we offer to pay our associates to quit. The first year the offer is made, it's for $2,000. Then it goes up $1,000 a year until it reaches $5,000." Bezos noted that "The headline on the offer is 'Please Don't Take This Offer,'" adding: "We hope they don't take the offer; we want them to stay." But why make such an offer at all? "The goal is to encourage folks to take a moment and think about what they really want," Bezos said in the letter. "In the long-run, an employee staying somewhere they don't want to be isn't healthy for the employee or the company." The program was started by Zappos.com, an Amazon subsidiary that sells shoes and other apparel, Bezos said. Amazon purchased Zappos in 2009 for $850 million. Only workers in the fulfillment centers - where customer orders are packed and shipped - are eligible for the program, said Amazon spokeswoman Kelly Cheeseman. "A small percentage of employees take the offer," she said. "We want them to stay, but we also only want people who want to be here. It encourages them to think about what they want." Amazon also offers an education program, Career Choice, in which the company pre-pays 95 percent of the tuition for workers who want to "take courses for in-demand fields, such as airplane mechanic or nursing, regardless of whether the skills are relevant to a career at Amazon," Bezos said in the shareholders' letter. The goal of both programs "is to enable choice," he said. "We know that for some of our fulfillment center employees, Amazon will be a career," he said. "For others, Amazon might be a stepping stone on the way to a job somewhere else - a job that may require new skills. If the right training can make the difference, we want to help." The tuition program isn't limited to the fulfillment centers, Cheeseman said - it's open to all hourly employees at Amazon. Autor Reach G. Chambers Williams III at 615-259-8076 and on Twitter @gchambers3

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